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ИА Синьхуа - Китай,РФ и СНГ,В мире,Экономика,Фото и Видео

2019-05-20 17:50 来源:中国经济网陕西

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    湖州不仅着力算清“生态环境账”,在全国率先编制自然资源资产负债表,还立起“绿色指挥棒”,开展领导干部自然资源资产离任审计试点,实施“生态+”行动、生态补偿、排污权有偿使用与交易等规定。(责任编辑:杨淼)

  出席仪式的嘉宾包括上交所副理事长张冬科、工业富联董事长陈永正,以及作为战投的BAT也都来到了现场,为工业富联的上市助阵。中国联通官网亦如此。

  中国经济网记者王岩摄  图片说明:6月1日,在出席上海合作组织首届媒体峰会的中央领导和各国部长的共同见证下,中国经济网、巴基斯坦VSH新闻电视台、中国海外港口控股有限公司、中巴投资有限责任公司签署四方合作协议。如此的重资产,仅靠APP等线上广告显然难以支撑,但想靠线下广告输血,可能性又几乎为零。

    安徽省地处长江、淮河中下游,长江三角洲腹地,地跨长江、淮河、新安江三大流域,生态保护任重道远。  在位于长湖申航道的城东水上服务区,记者看到所有岸电装置均已采用标准化接口,可以实现人机交互、刷卡接电、实时结算。

  据贵州轮胎股份有限公司常务副总经理黄舸舸介绍,当时对方定制5000条轮胎,并要求当天下午就能拿到生产该款轮胎的各项指标数据,“这些数据并不是没有,而是没有办法在短时间内从海量数据中提取出相对精确的目标数据,结果订单没拿到”。

  (经济日报·中国经济网记者钟华林)(责任编辑:冯虎)

  JK/东方IC  版权作品,请勿转载(责任编辑:牛力涛)“我为啥不能享受看病兜底,就因我的女儿孝顺?就因我还坚持卖矿泉水?”对此,一位县委书记深有感触。

  强化督促指导,注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。

  2017年,提出“突出人才强省战略”,凸显人才在区域经济社会发展中的“第一主体价值”。  据记者了解,贵州一直致力于将大数据延伸到各个领域,落地生根,让老百姓得到真正的实惠。

  为此,你可以取消一些不必要的保险。

  “车身重量要想符合‘新国际’,车架如果不偷工减料,电池就得减少才行,必须重新设计。

    黄金水道添活力  拥有163公里长江岸线的岳阳,是湖南融入长江经济带的“桥头堡”。30年后的今天,这里高楼林立,快速成长起以电子信息、生物医药、新经济为重点的创新型产业集群,形成了自主创新与开放合作并重的产业生态。

  

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关注·海归不再是“香饽饽” “海带”成新潮?

2019-05-20 07:18:44 来源: 中国青年报
  机器人、大数据、无人机等先进技术作为近几年来研究成果的展现。

  “几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水7000元”“海归对工作满意度不足40%”……最近,关于海归变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。随着留学大军的不断扩大,越来越多的海归开始涌入国内就业市场。

  然而,这些“含着洋汤匙”的海归却发现,由于不了解国内的就业情况,自己的时间安排与国内招聘流程不同步,加上眼光过于“挑剔”,沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。在这样的形势下,留学是否仍是值得投资的“镀金”方式?

  八成留学生选择回国,海归不再是“香饽饽”

  今年年中,在澳大利亚留学并留下工作的施木瑶决定回国。虽然挣得不算少,文案相关的工作也不算太累,一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”,但是按她的话说,在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”,生活没有新意,还是回国“有意思”。

  然而,观望了半年的施木瑶至今没找到合适的工作。“我一直在找北京的工作,但是能接收我的公司,工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。我想去的地方动不动就要求985高校毕业,我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。

  “我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”施木瑶无奈地说。

  自2000年起,留学回国的人数开始急剧增长。来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示,这15年间海归人数增长了45倍,共有79.87%留学生选择回国发展。同时,海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压,薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。

  根据《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),超过八成的海归认为自己“学非所用”。另外,部分回国留学人员薪资水平达不到期望值,约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低,“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。

  不论是在国外还是国内,找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题,留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是,大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。

  在意大利某高校就读奢侈品管理专业研究生的张楠现在正在意大利一家公司里实习,并很有可能转成正式员工。然而,这一令人羡慕的机会却是因为他没能找到国内的工作机会。

  “毕业找实习的时候,我一门心思想回国,投的全是国内公司,成天盯着国内各个专业对口企业的招聘,简历也是投了好几份,但是都石沉大海了。”张楠说。结果现在这家意大利公司从学校就业系统看到了他,经过面试,张楠顺利留下实习。虽然回国之路暂时吃了闭门羹,张楠仍然打算过一两年再考虑回国试试。

  虽然不少海归沦为“海带”,海归在就业市场上的优势仍然明显。《报告》调查显示,60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

  但是,对于海归伸来的橄榄枝,国内的很多用人单位已经没有了早年“十分稀罕”的态度。一位中国企业负责人表示,留学生的交流能力、演讲能力、独立处理事情的能力很突出,“但对于企业来说,招聘时面对的是包括所有应届毕业生的庞大群体,我们不会特别考虑海归的特殊性”。

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【纠错】 [责任编辑: 王琦 ]
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